LA DISCRIMINAZIONE

DISCRIMINAZIONE REALE E DISCRIMINAZIONE PERCEPITA

Le persone non sono sempre in grado di identificare ed etichettare eventi oggettivi di discriminazione come tali, o al contrario, a volte episodi minimi o poco significativi vengono interpretati come esempi eclatanti di discriminazione

Vi sono due aspetti della discriminazione:

  1. l’aspetto soggettivo e cioè quello in cui la vittima la percepisce immediatamente. Esso ha una ricaduta psicologica importante sulle persone che la subiscono indipendentemente dal fatto che possa essere considerata, la percezione, un indicatore valido di oggettiva discriminazione e intolleranza.
  2. l’aspetto oggettivo e cioè quello che, indipendentemente dal fatto che la vittima la percepisca o no immediatamente, determina un’esclusione dalle risorse economiche, sociali e culturali con una ricaduta oggettiva più o meno rilevante per la vita delle vittime. In questo caso l’aspetto oggettivo costituisce, di fatto, un valido indicatore di discriminazione.

Affinché una persona possa giungere a sentirsi discriminata non è sufficiente che subisca una disparità di trattamento ovvero una discriminazione, ma è indispensabile che abbia la consapevolezza dell’ingiustizia dell’atto subito.

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